人力資源
Human Resources

您現在的位置:首頁 >> 人力資源 >> 職業規劃
職業規劃

  越人職業發展是建立在“個人對個人”的基礎上。越人充分考慮員工的動機、能力和興趣來制定和實施職業發展計劃。

 

  越人職業發展路徑

 

  1、 崗位交換和多崗位訓練。崗位交換的目的是使員工學到更多的經驗。崗位交換一般是同級交換,雙方應同意交換,不一定長期交換,也可在休假中交換。多崗位訓練是讓員工盡量學習各種不同技術,使員工有更多的發展機會。

  2、 兼職培養。兼職培養是讓員工在現有崗位上同時負責上一級的某些工作職責。

  3、 教練制。上一級經理負責教練下一級是最有效的職業發展方式。

  4、 內部競聘。定期在公告欄內張榜招聘人員,榜上提出缺位性質,對應聘者的要求條件如技術條件、工作條件、教育程度以及應聘者找誰接洽。

  5、 脫產培訓學習。選拔有培養前途或素質較高的執行人員,送到高等院校進行管理培訓,也可以送到工商管理碩士班學習。

蜜柚直播app_蜜柚直播软件下载安装_蜜柚直播老版本